நான் குறிப்பிட்டபடி இந்த வலைப்பதிவில் ஏற்ற இறக்கங்களில் ஆலோசனை குழந்தைகள், கல்வி பற்றி ஒரு சில வாரங்களுக்கு முன்பு நான் என்னை பரிசுகள் மற்றும் வெகுமதிகளை மிக குறுகிய நேர வேலை மற்றும் அடிப்படையில் மக்கள் உள்ள உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தை அழிக்க என்று கடுமையான விஞ்ஞான ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன என்று மீண்டும் சொல்லுவதற்கு காணப்படும், குழந்தைகள், குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினர் உட்பட. மேலாண்மை நூல்கள் ஆங்கிலத்தில் முக்கியமாக வழக்கமாக இருப்பதால் (நீங்கள் வற்புறுத்தினால் நான் அவர்களை பற்றி ஒரு படம் தயாரிக்க வேண்டும்), நான் வளங்கள் கேஸ்டிலியன் காணப்பட முடியும் என்ன பார்க்க ஆராய்ச்சி தொடங்கியது, நான் இந்த அற்புதமான வீடியோ ஒரு ரன் அதிர்ஷ்டம் இருந்தது.

மற்றும் பிங்க், அல் கோர் எழுத்து வேலை பிறகு, அவர் படைப்பாற்றல் மீது ஒரு எழுத்தாளர் மற்றும் ஆலோசகர் ஆனார். அவரது வீடியோ அவள் நிறுவனங்கள் உள்நோக்கம் பேசுகிறார், ஆனால் நீங்கள் வார்த்தை பதிலாக என்றால் “நிறுவனம்” மூலம் “பள்ளி” ஒவ்வொரு முறையும், இது கல்வி உண்மையில் கவர்ச்சிகரமான நுண்ணறிவால் வழங்கும் (எங்கள் நாட்டில் பொதுவாக உலகில்). ஒரு சிறிய தீம் மையத்திற்கு, உள்நோக்கம் (என்ன விஷயங்களை செய்ய மக்கள் நம்மை தூண்டுகிறது, என்ன அவர்கள்) இருக்க முடியும் “உள்ளார்ந்த” (அது எங்கள் சொந்த உள் பிறந்த போது, நாங்கள் ஆர்வம் போது, அர்ப்பணிப்பு, நோக்கங்களை பங்களிப்பு…) தி “வெளிப்புற” (போது வகை புற நிலைமைகளைக் ஒரு பதில் உள்ளது “நீங்கள் செய்தால் நீங்கள் ஒரு பி கிடைக்கும்”, பி என்பதை ஒரு வெகுமதி அல்லது ஒரு தண்டனை).

வீடியோ நான் அதை விரும்புகிறேன், அவர் சொல்வது போல், எந்த ஒரு “உணர்வுகளை” கூட ஒரு பகிர்ந்து கொள்ள “தத்துவம்” நம்ப, ஆனால் கடுமையாக உண்மைகளை, அத்தகைய ஒரு சிறிய சந்தேகம் நிறுவனம் மூலம் hallmarked “மாற்று” போஸ்டன் ஃபெடரல் ரிசர்வ் வங்கி போன்ற: “பணிகளை ஒன்பது பேரில் எட்டு, அதிக சலுகைகள் (நேர்மறை) அவர்கள் மோசமான செயல்திறன் வழிவகுத்தது”. எனவே. எனவே ஒவ்வொரு முறையும் நான் யாரோ பரிசு அல்லது ஒரு குழந்தையை தண்டிக்க வேண்டும் என்று கேட்க, அல்லது பெண், நான் கவலைப்பட. அவர்கள் உதவுகிறது என்று அந்த வழியில் தண்டனை அல்லது வெகுமதி பயன்படுத்தும் (ஒரு ஒன்பது), அல்லது அவர்கள் நீங்கள் கல்வி வேண்டும் நபர் ஒரு சிறிய இன்னும் உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தை குறைமதிப்பிற்கு வேண்டும்? நான் வீடியோ ஒரு திட்டத்தை தொடர்கிறது என்று விரும்புகிறேன், சுருக்கமான ஆனால் தெரிவிக்கிற, அது உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தை எவ்வாறு செயல்படுகிறது. மற்றும், என்ன ஒரு தற்செயல்!, அது உள்ளார்ந்த ஊக்கத்தை இந்த மாதிரி குறிப்பாக பொது மனித உறவுகள் மற்றும் பள்ளிகள், வேலை என்று. நான் அனுபவத்தில் இருந்து இதை சொல்ல, சமூக ஆபத்து இளைஞர்கள் ஆண்டுகளாக வேலை.

அதனால் எதுவும், இங்கே வீடியோ, மற்றும் நான் உங்கள் கருத்துக்களை படிக்க விரும்புகிறோம்.

ஜேவியர்