Както коментира в този блог Спирали консултиране на деца, Преди няколко седмици говорим за образование Намерени споменем отново, че строгите научни изследвания показват, че награди и награди работят много кратък период от време и в общи линии да унищожи вътрешна мотивация в хората, деца, и юношите. Тъй като текстовете са обикновено управление предимно на английски език (ако вие настоявате аз ще направя пост за тях), Започнах проучване, за да видите какви средства могат да бъдат намерени в кастилски, и аз бях щастлив да се натъкнете тази красива видео.

И Pink, след работа, писане на Ал Гор, той става писател и консултант по творчество. При видеото си той говори за мотивацията в бизнеса, но ако се замени думата “компания” за “училище” всеки път,, ще осигури завладяващ поглед в образователната реалност (в нашата страна и в света като цяло). За да центрирате малко въпрос, мотивиране (това, което се движи хората да правят неща,, каквото и да са те) може да бъде “присъщ” (когато тя идва от нашата собствена вътрешна, както когато сме любопитни, задължение, принос намерения…) от “външен” (когато е в отговор на външни условия от типа “Ако все пак стигнете до точка Б”, дали B е награда или наказание).

Обичам това видео, както казва той, не представи “чувствата” споделяне или “философия” да вярваме, но твърди факти, контрастира с такова малко подозрителен субект “алтернатива” като Федералната резервна банка на Бостън: “в осем от девет задачи, най стимули (положителен) доведе до по-лоши резултати”. По този начин. Така че всеки път, когато чуя, че някой иска да възнагради или накаже дете, дете или юноша, Притеснявам. Ще те използват наказание или възнаграждение по този начин служи (един в девет), или да бъде малко подкопаване на вътрешната мотивация на човека, когото искате да се образоват? И ми харесва факта, че видеото продължава с предложение, Накратко, предполагащи Pero, как работи вътрешна мотивация. Y, Какво съвпадение!, е, че вътрешната мотивация модел работи и за човешките отношения като цяло и училища в частност. Аз говоря от опит, работи в продължение на години с най-рисковите тийнейджъри.

Така че нищо, имам видеото тук, и аз ще се радваме да прочетем вашите коментари.

Ксавие