Większość konfliktów można rozwiązać w sposób zadowalający i zyskowny sposób dla wszystkich stron, przewidziane środki i czas, aby poświęcić. To mój osobisty i doświadczenie zawodowe od lat nauki, ćwiczenia i transmitowania porozumienie bez przemocy. Jest to więc podstawowy (nie jest łatwe) w warunków niezbędnych zdarza się, że rozdzielczość. Dla mnie istnieje kilka istotnych elementów, które można podsumować w następujących:

• Odpowiednia metoda, aby umożliwić wszystkim zainteresowanym stronom poczucie bezpieczeństwa i respektowane w ich prawach.
• Empiryczne, których szkolenia w dziedzinie mediacji i umiejętności słuchania i głęboko “tłumaczenie” wiadomości, aby ułatwić ich usłyszeć dla każdego.
• Wspólnota, która wspiera procesy regeneracyjne, poświęcając czas, obowiązuje, siła robocza, szkolenie…
• Chętnych do rozwiązywania konfliktów w sposób, że ostatecznie wszystkie strony czują słyszał i że wszystkie strony opuszczenia zadowolony z rozwiązania.

Więc dla mnie to radość dzielić środki opracowane przez dużą społeczność ludzi w okolicy są Gotleu w Palma de Mallorca (Mallorca), bo oni zebrać jak oni pracowali każdego z tych elementów.

W tym filmie można zobaczyć, w jaki sposób zostały one zaangażowane, rewitalizacja Instytut współistnienia i Szkoła Sukcesu (el Instytut współistnienia i Szkoły sukcesu w kastylijskim) Rząd Balearów, z nauczycielami w szkołach edukacji wczesnoszkolnej, Pierwotnego i wtórnego, studentów w każdym wieku, rodzin, i usług socjalnych, policja, Uniwersytet i inne znaczące grupy społeczne. W mozaice głosy, Wykonujemy nam wyobrażenie o doświadczeniach tworzenia że bezpieczeństwo sieci w sposób społecznie wrażliwego środowiska, i widzimy pewne rezultaty.

Dla bardziej systematyczny widzenia, Jest to publikacja, która zbiera podstawy. Opublikowano w katalońskim, Kastylijski i angielski w ramach europejskiego projektu z tego tematu, la Przewodnik poprawy współistnienia z praktykami Restorative / Przewodnik Mejoramos współistnienia z praktykami naprawczej rozwija teoretyczne aspekty praktyk w celu przywrócenia, dokładniejsze dane i zapewnia konkretne przykłady i sugestie co do dalszego czytania, aby uzyskać więcej informacji.

I pogłębienie regenerujący kręgi, praktyka rozwiązywania konfliktów pochodzi w wymiarze społecznym porozumienie bez przemocy, Można zapoznać się z ciekawą monografię Sprawiedliwości naprawczej Practices. Restorative Circles i jego zastosowanie w różnych dziedzinach, zredagowany przez Vicenç Rul·lan, trener, który mam przyjemność spotkania, na wideo i przewodnik, a on jest członkiem organów Stowarzyszenie Sprawiedliwości i regenerujący Praktyk Wyspach (ze strony kastylijskim i Kataloński, z kilku zasobów więcej). Dobre wprowadzenie, dalsze pogłębianie tego modelu. I można również oglądać filmy (angielski) na oficjalnej stronie twórcy kręgów naprawczej, Dominic Barter, RestorativeCircles.org.

Którzy zrobili jakiś trening komunikacji interpersonalnej ze mną widzieliście zwykle wspominając tę ​​kwestię Praktyk Restorative. Mam nadzieję, że te zasoby trochę lepiej zilustrować, co słyszeliście mnie i ufam, że rozbudzenie kreatywności i wyobraźni, aby kontynuować odkrywanie i głębsze bardziej efektywne sposoby rozwiązywania konfliktów w środowisku edukacyjnym, i każdy inny obszar.

Javier