આ સપ્તાહના અંતે મને આમાં ભાગ લેવાનું સન્માન મળ્યું છે I કોંગ્રેસ ઓફ ઈમોશનલ એજ્યુકેશન ઓફ નવરા, દ્વારા આયોજિત પ્રશિક્ષિત માતાપિતા. તે ખૂબ જ રસ સાથે યોજાયેલી કોંગ્રેસ છે, ખૂબ કાળજી અને હિંમતની સારી માત્રા સાથે. મારી પ્રેઝન્ટેશન સાથે ખાસ વ્યવહાર કરવામાં આવ્યો હતો “લૈંગિક દુર્વ્યવહાર સામે રક્ષણ આપતું અસરકારક શિક્ષણ”, હું જે થીમ પર કામ કરું છું તેમાંથી એક બાળકો કન્સલ્ટિંગ ગોળાકાર, જેનો હું સ્થાપક સભ્ય છું. પરંતુ અંતે વક્તાઓના જૂથ માટે પ્રશ્નો સાથે એક રાઉન્ડ ટેબલ હતું, જે અમે સોન્સોલ્સ એચેવરેનના મધ્યસ્થતા સાથે શેર કરી રહ્યા હતા, ડાયરિયો ડી નવરા માટે પત્રકાર. તે ખૂબ જ રસપ્રદ ક્ષણ હતી, અને તેમ છતાં પ્રશ્નો દરેક વક્તાને સંબોધવામાં આવ્યા હતા, અંતે ત્યાં ઘણા હતા જેમાં ઘણા વધુ ભાગ લીધો હતો. આ સંદર્ભમાં એક ખૂબ જ રસપ્રદ પ્રશ્ન ઊભો થયો, “પાર્ક છોડવાનો ઇનકાર કરનાર બાળકને કેવી રીતે સાંભળવું?”. રસપ્રદ અને મૂલ્યવાન જવાબો આપવામાં આવ્યા હતા, અને મેં મારું યોગદાન આપ્યું: “'હા' સાંભળીને’ 'ના' માં”.

તેથી હું આ બ્લોગમાં મારા લેખને બચાવું છું 'સાંભળો “હા” માં “ના”‘, જે નંબરમાં પ્રકાશિત થયો હતો 52 (ની જાન્યુઆરી 2011) મેગેઝિન અમારી ખૂણે 0-6, દ્વારા પ્રકાશિત એક્સેન્ટ (હાલમાં તે નવા નંબરો રિલીઝ કરવાનું ચાલુ રાખતું નથી, હજુ પણ ઉપલબ્ધ હોવા છતાં). આ લેખમાં મેં તે સમયે જે દલીલ કરી હતી તે હું વધુ વ્યાપક રીતે વિકસાવું છું: જ્યારે વ્યક્તિ (અને છોકરો કે છોકરી પણ એક વ્યક્તિ છે) ડાઇસ “ના”, કહે છે “હા” ઘણી વસ્તુઓ માટે, અને જો આપણે આખો સંદેશ સાંભળીએ, અમે ઊંડું જોડાણ જનરેટ કરી શકીશું અને તમામ પક્ષો માટે સંતોષકારક ઉકેલ શોધી શકીશું. લેખ આ રીતે શરૂ થાય છે:

અના, અઢી વર્ષ, તે બહાર જવા માટે તેનો કોટ પહેરવા માંગતો નથી. જોસ, ચાર વર્ષનો, ઘરે જવા માટે સ્વિંગમાંથી ઉતરવા માંગતો નથી. ઇરેન, પાંચ વર્ષનો, તે સૂવા માંગતો નથી. તેઓ શા માટે તે વસ્તુઓ કરવા માંગતા નથી જે પુખ્ત વયના તરીકે અમને સંપૂર્ણ રીતે વાજબી લાગે છે??

અને આપણે આગળ શું કરીએ? શું આપણે હાર માનીશું અને તેઓ જે ઈચ્છે છે તે કરવા દઈશું?? તેથી અમને ખરાબ લાગે છે કારણ કે અમે તેમના શિક્ષણમાં સહયોગ નથી કરી રહ્યા., અને તે આપણને લોકો તરીકે જે જોઈએ છે તે છોડી દેવાની લાગણી પણ આપે છે. શું આપણે તેમને જે જોઈએ છે તે કરવા દબાણ કરીએ છીએ?? તેથી અમે લાંબા સમય સુધી ચર્ચા અને ખરાબ વાતાવરણની ખાતરી આપીએ છીએ., અને લાંબા ગાળે અમે તેમને શીખવીએ છીએ કે અંતે મહત્વની બાબત એ છે કે શક્તિ કે તાકાત હોવી જોઈએ, અને તે સંવાદ ત્યારે જ કામ કરે છે જ્યારે તમે નબળા હો. મારા અંગત અને વ્યાવસાયિક અનુભવમાં ત્રીજો રસ્તો છે, તે દરેક પરિસ્થિતિમાં ઊંડા સંચાર પર આધારિત છે. અને વર્કશોપમાં અમે જે કૌશલ્યો વિકસાવીએ છીએ તેમાંની એક હું સુવિધા આપું છું તે છે તેઓ જે કહે છે તે સાંભળવાની ક્ષમતા “હા” અમારા છોકરાઓ અને છોકરીઓ જ્યારે તેઓ કહે છે “ના”.

સંપૂર્ણ લેખ ડાઉનલોડ કરો “સાંભળો “હા” માં “ના”‘

હું આશા રાખું છું કે તમને તે રસપ્રદ લાગશે.

જાવિએર