Seperti yang saya komentari di entri ini dari blog Spiral Consulting Children, berbicara beberapa minggu yang lalu tentang pendidikan saya menemukan diri saya menyebutkan lagi bahwa studi ilmiah yang ketat menunjukkan bahwa hadiah dan penghargaan bekerja dalam jangka yang sangat pendek dan pada dasarnya menghancurkan motivasi intrinsik pada orang, anak-anak, perempuan dan remaja termasuk. Karena teks yang biasanya saya tangani sebagian besar dalam bahasa Inggris (jika Anda bersikeras saya akan membuat entri tentang mereka), Saya mulai menyelidiki untuk melihat sumber daya apa yang dapat saya temukan dalam bahasa Spanyol, dan saya beruntung menemukan video yang luar biasa ini.

Dan Pink, setelah bekerja menulis untuk Al Gore, menjadi penulis dan konsultan kreativitas. Dalam videonya ia berbicara tentang motivasi dalam perusahaan, tetapi jika Anda mengganti kata “perusahaan” oleh “sekolah” setiap saat, akan memberi Anda visi yang menarik tentang realitas pendidikan (di negara kita dan di dunia pada umumnya). Untuk sedikit fokus, Motivasi (apa yang menggerakkan kita orang untuk melakukan sesuatu, apapun mereka) dapat “hakiki” (ketika lahir dari batin kita sendiri, seperti ketika kita penasaran, komitmen, niat kontribusi…) itu “ekstrinsik” (ketika itu muncul sebagai respons terhadap kondisi eksternal dari tipe “Jika Anda melakukan A, Anda mendapatkan B”, terlepas dari apakah B adalah hadiah atau hukuman).

Saya suka videonya karena, seperti yang dia sendiri katakan, tidak menyajikan beberapa “perasaan” untuk berbagi bukan satu “filsafat” apa yang harus dipercaya, tapi fakta murni dan keras, dikontraskan oleh entitas yang sangat sedikit dicurigai “alternatif” seperti Federal Reserve Bank of Boston: “dalam delapan dari sembilan tugas, insentif tertinggi (positif) menyebabkan kinerja yang lebih buruk”. Jadi. Itu sebabnya setiap kali saya mendengar seseorang ingin memberi hadiah atau menghukum seorang anak, gadis atau remaja, saya khawatir. Akankah mereka menggunakan hukuman atau hadiah dengan cara yang bermanfaat? (satu dari sembilan), atau mereka akan sedikit merongrong motivasi intrinsik orang yang ingin mereka didik? Dan saya suka fakta bahwa video berlanjut dengan proposal, singkat tapi sugestif, bagaimana cara kerja motivasi intrinsik?. kamu, kebetulan sekali!, Ternyata model motivasi intrinsik ini juga berlaku untuk hubungan manusia pada umumnya dan sekolah pada khususnya.. Saya berbicara dari pengalaman, bekerja selama bertahun-tahun dengan remaja berisiko sosial.

Jadi tidak ada, ini ada videonya, dan saya akan senang membaca komentar Anda.

javier