Nalika aku komentar ing entri iki saka blog Spiral Consulting Anak, ngomong sawetara minggu kepungkur babagan pendhidhikan, aku nemokake maneh yen studi ilmiah sing ketat nuduhake manawa hadiah lan ganjaran bisa digunakake ing wektu sing cendhak lan bisa ngrusak motivasi intrinsik ing wong., bocah-bocah, bocah-bocah wadon lan cah cilik kalebu. Awit teks-teks sing biasane dak tangani biasane nganggo basa Inggris (yen sampeyan ngeyel aku bakal nggawe entri babagan), Aku wiwit neliti kanggo ndeleng apa sumber aku bisa nemokake ing Spanyol, lan aku begja teka tengen video iki apik banget.

Dan Pink, sawise makarya nulis kanggo Al Gore, dadi panulis lan konsultan kreatifitas. Ing video dheweke ngomong babagan motivasi ing perusahaan, nanging yen sampeyan ngganti tembung kasebut “perusahaan” dening “sekolah” saben wektu, bakal menehi sampeyan visi sing nyenengake babagan kasunyatan pendidikan (ing negara kita lan ing donya umume). Kanggo fokus dicokot, motivasi (apa gerakane kita wong kanggo nindakake samubarang, apa wae) bisa “intrinsik” (nalika lair saka batin kita dhewe, kaya nalika kita penasaran, prasetya, niat kontribusi…) o “ekstrinsik” (nalika muncul kanggo nanggepi kahanan njaba saka jinis kasebut “Yen sampeyan nindakake A sampeyan entuk B”, preduli saka B iku ganjaran utawa paukuman).

Aku seneng video amarga, kaya kang ngandika dhewe, ora saiki sawetara “raos” kanggo nuduhake ora siji “filosofi” apa pracaya, nanging kasunyatan murni lan hard, kontras dening entitas supaya sethitik seng di tuduh saka “alternatif” kaya Federal Reserve Bank of Boston: “ing wolung saka sangang tugas, insentif paling dhuwur (positip) mimpin kanggo kinerja miskin”. Dadi. Mula saben krungu ana sing arep menehi ganjaran utawa ngukum bocah, bocah wadon utawa remaja, Aku kuwatir. Bakal padha nggunakake paukuman utawa ganjaran ing cara sing serves (siji ing sangang), utawa padha bakal undermining sethitik liyane motivasi intrinsik saka wong padha arep kanggo ngajari? Lan aku seneng kasunyatan sing video terus karo proposal, ringkes nanging sugestif, cara kerja motivasi intrinsik. Y, apa ketepakan!, Pranyata model motivasi intrinsik iki uga bisa digunakake kanggo hubungan manungsa umume lan kanggo sekolah khususe.. Aku ngomong saka pengalaman, makarya nganti pirang-pirang taun karo remaja kanthi risiko sosial.

Dadi ora ana apa-apa, kene sampeyan duwe video, lan aku seneng maca komentar sampeyan.

Javier