ການຝຶກອົບຮົມການສື່ສານ
ພວກເຮົາຕ້ອງການເຮັດຫຍັງໃນກອງປະຊຸມ?
ໃນແຕ່ລະກອງປະຊຸມພວກເຮົາສະເຫນີ (ທີ່ມີຂອບເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕາມໄລຍະເວລາຂອງມັນ) ຮຽນຮູ້ພື້ນຖານຂອງ ການສື່ສານ nonviolent ຕົ້ນຕໍໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດໂດຍກົງ.
ພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າໃກ້ຄວາມແທ້ຈິງຂອງພວກເຮົາໂດຍການປະຕິບັດກ່ຽວກັບສະຖານະການສີມັງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປະສົບ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາເລິກເຊິ່ງຂຶ້ນ, ການສະແດງອອກແລະການຟັງ.
ສະເພາະ, ພວກເຮົາຕ້ອງການ:
- ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະພັດທະນາການສະແດງອອກທີ່ແທ້ຈິງ.
- ເລີ່ມຕົ້ນພັດທະນາການຟັງທີ່ເຂົ້າໃຈ.
- ຮຽນຮູ້ວິທີແປຂະບວນການສື່ສານນີ້ເປັນພາສາປະຈໍາວັນ, ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຊື່ອມຕໍ່ແລະ fluidity.
- ວິເຄາະແລະປະສົບການຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນຂອບເຂດສ່ວນບຸກຄົນແລະໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການໄກ່ເກ່ຍແລະການແຊກແຊງການປິ່ນປົວ.
ຂໍ້ສະເໜີພາກປະຕິບັດ
ກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເດັ່ນຊັດ: ໃນການນຳສະເໜີໂດຍຜູ້ອຳນວຍຄວາມສະດວກ (ພ້ອມດ້ວຍສຳເນົາເອກະສານທີ່ຮອງຮັບ) ປະຕິບັດຕາມການອອກກໍາລັງກາຍສ່ວນບຸກຄົນ, ການທົດລອງໂດຍກຸ່ມຂອງສອງຫຼືສາມຄົນແລະການວິເຄາະໃນຄວາມເລິກຂອງກໍລະນີໃນກຸ່ມໃຫຍ່.
ຂຶ້ນຢູ່ກັບຮູບແບບທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເປັນ:
- ກອງປະຊຸມ.
- ກອງປະຊຸມສຸມ (ທ້າຍອາທິດ, ປົກກະຕິແລ້ວ, ຫຼືເປັນໄປໄດ້ໃນມື້ເຮັດວຽກ).
- ກຸ່ມການຝຶກອົບຮົມປົກກະຕິ (ກອງປະຊຸມຂອງ 2-3 ຊົ່ວໂມງໃນແຕ່ລະອາທິດ, ທຸກໆອາທິດ, ປະຈໍາເດືອນ… ກັບກຸ່ມຄົນດຽວກັນ).
ຄວາມຄືບໜ້າໃນການນຳໃຊ້ການສື່ສານແບບບໍ່ຮຸນແຮງ
ເມື່ອພື້ນຖານເບື້ອງຕົ້ນຂອງຂະບວນການບັນລຸໄດ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ກ້າວຫນ້າດ້ວຍ monographs ເອກະລາດ:
- Monographics ໂດຍຫົວຂໍ້: ຕໍານິ, ຄວາມໃຈຮ້າຍ, ຄວາມຢ້ານກົວ, ການຕັດສິນໃຈ…
- Monographs ໂດຍການສົນທະນາ (ປະເພດຂອງຄົນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍ): ຄວາມສໍາພັນກັບຄົນຈາກການພົວພັນຊ່ວຍເຫຼືອ, ຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບ, ຄວາມສໍາພັນກັບຄູ່ຮ່ວມງານ, ຄວາມສໍາພັນກັບເດັກນ້ອຍແລະໄວລຸ້ນ…
- Monographs ໂດຍເຕັກນິກ: ເຕັກນິກການເກົ້າອີ້, ຊັ້ນເຕັ້ນລໍາ (ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການແປເປັນພາສາສະເປນ), ຄວາມງາມຂອງຄວາມຈໍາເປັນ…
